ส่องแนวคิด การตั้งปณิธานปีใหม่ ของ CEO ระดับโลก

ส่องแนวคิด การตั้งปณิธานปีใหม่ ของ CEO ระดับโลก | THE BRIEFCASE
อีกไม่ถึง 24 ชั่วโมง ก็จะเข้าสู่ปี 2022 กันแล้ว
แล้วคุณตั้งเป้าหมาย หรือปณิธานในการพัฒนาตัวเองสำหรับปีใหม่กันแล้วหรือยัง ?
การตั้งปณิธาน หรือความปรารถนา เป็นเรื่องสำคัญที่จะทำให้เรามีหลักหรือมีหมุดหมายในการพัฒนาตัวเองต่อไปได้ถูกทาง
บทความนี้ THE BRIEFCASE จะพาไปส่องแนวคิด ของ CEO ระดับโลก
ว่าพวกเขา มีหลักในการตั้งปณิธานปีใหม่กันอย่างไรบ้าง..
1. เริ่มจาก การทบทวนเรื่องราวในปีที่ผ่านมาเป็นอันดับแรก
หากเราไม่ทบทวนสิ่งผิดพลาด หรือความสำเร็จในปีที่ผ่านมา เราก็คงจะไม่สามารถตกผลึก และเริ่มตั้งเป้าหมาย ในปีต่อไปได้อย่างแน่นอน..
ตัวอย่างที่ดีจากคุณบิลล์ เกตส์ ผู้ก่อตั้งและอดีต CEO ของ Microsoft ได้บอกไว้ว่า ตัวเขาจะใช้วิธีการทบทวนตัวเองในรูปแบบของวิธี OKR หรือ Objective Key Results โดยเริ่มจากการพิจารณาว่า
เป้าหมายในปีที่ผ่านมาคืออะไร ?
อะไรคือสิ่งที่เราได้ทำลงไปเพื่อไปถึงเป้าหมายบ้าง ?
และผลลัพธ์ที่ได้มาเป็นอย่างไร ?
2. เขียนแผนผังเวลาชีวิตประจำวัน เพื่อหาสิ่งที่เป็นประโยชน์ต่อตัวเอง
คุณสัตยา นาเดลลา CEO ของบริษัท Microsoft แนะนำแนวคิดนี้ว่า ให้ลองเขียนออกมาว่าในแต่ละวันเราทำอะไรบ้าง เพื่อจะได้เห็นว่าเรากำลังให้เวลากับอะไรมากหรือน้อยแค่ไหน
สำหรับคุณสัตยา เมื่อเขารู้ตารางเวลาของตัวเองแล้ว เขาก็เลือกที่จะควบคุมเวลาการเล่นโซเชียลมีเดีย ในช่วงเวลากลางคืนให้น้อยลง และเปลี่ยนเป็นกิจกรรมอย่างอื่นแทน เช่น การอ่านหนังสือ หรือบทความความรู้ทางออนไลน์
3. อย่ากลัวกับการตั้งเป้าหมายใหม่ ๆ ที่ท้าทายมากขึ้น
“ถ้าสิ่งที่เรามุ่งหมายนั้นสำคัญจริง ๆ ต่อให้มีอุปสรรคมามากแค่ไหน เราก็จะต้องทำให้สำเร็จ”
เป็นประโยคที่ อีลอน มัสก์ CEO ของ Tesla และ SpaceX ใช้เป็นคติประจำใจในการกำหนดเป้าหมาย
อีลอน มัสก์ ยังได้แชร์เทคนิคที่ดีสำหรับแนวคิด ดังนี้
“คิดให้ใหญ่” เช่น เขาตั้งเป้าหมายว่าจะต้องเดินทางไปยังดาวอังคารให้ได้ในอีก 10 ปี และตั้งอาณานิคมใหม่ที่นั่น
“เริ่มจากจุดเล็ก ๆ” เช่น แบ่งเป้าหมายใหญ่ ให้เป็นเป้าหมายย่อย ๆ แล้วค่อย ๆ บรรลุไปทีละขั้นจนถึงเป้าหมายขั้นสุดท้าย
“ก้าวให้เร็ว” พยายามหาวิธีในการทำเรื่องต่าง ๆ ให้ได้เร็วขึ้น อย่าทำอะไรแบบเฉื่อยชา เพราะมันจะทำให้เวลาในการมุ่งสู่เป้าหมายถูกเลื่อนออกไปเรื่อย ๆ
4. เมื่อตั้งเป้าหมายเสร็จแล้ว อย่าลืมที่จะ “จด” และ “เล่า” ให้กับครอบครัว หรือเพื่อนสนิทฟัง
การจดและบอกเล่าเกี่ยวกับปณิธานปีใหม่ จะเป็นการเพิ่มความมุ่งมั่นให้กับตัวเราเองมากขึ้น
หนึ่งในตัวอย่างที่ดี คือ ริชาร์ด แบรนสัน ผู้ร่วมก่อตั้งและอดีต CEO ของ Virgin Group เริ่มการจดบันทึกเป้าหมายในแต่ละปี และแชร์สมุดบันทึกนี้ให้กับครอบครัวของเขาอยู่เสมอ โดยเขาเล่าว่าเขาเริ่มเขียนมาตั้งแต่อายุ 22 ปี
สุดท้ายนี้ ไม่ว่าชีวิตในปีที่ผ่านมาของแต่ละท่านจะมีอุปสรรคอะไรมากมาย จนทำให้เราไม่สามารถบรรลุเป้าหมายที่ตั้งเอาไว้ได้ แต่สิ่งสำคัญคือ อย่าเพิ่งท้อถอยและอย่านำความรู้สึกฝังใจกับเรื่องราวที่ไม่ดีตามไปในปีหน้า
สิ่งหนึ่งที่เราสามารถเห็นได้จาก CEO ทุกบริษัทยักษ์ใหญ่คือ พวกเขาไม่เคยคิดที่จะยอมแพ้
และพวกเขายังนำเอาความผิดพลาด และความล้มเหลวที่ได้เจอ มาปรับปรุงชีวิต และการทำงานให้ดีขึ้นเสมอ
เพราะฉะนั้น อย่าลืมทบทวนเรื่องราวในปีที่ผ่านมา และอย่าลืมตั้งปณิธานหรือเป้าหมายสำหรับปีหน้าให้ดี เพื่อที่เราจะได้เป็นคนใหม่ ที่ดียิ่งขึ้นกว่าเดิม
THE BRIEFCASE ขอให้ทุกคนประสบความสำเร็จทั้งในการใช้ชีวิต การทำงาน และเป็นคนที่เก่งขึ้นในปีหน้า และปีต่อ ๆ ไป
แล้วพบกันใหม่ในปีหน้า Happy New Year 2022..
References:
-https://www.cnbc.com/2018/12/27/how-bill-gates-richard-branson-and-ray-dalio-approach-goal-setting--.html#:~:text=Bill%20Gates%20uses%20the%20OKR%20method&text=OKR%20calls%20for%20first%20setting,be%20specific%2C%20measurable%20and%20verifiable.
-https://brandinside.asia/goal-new-years-resolution-ceo/
-https://www.virgin.com/branson-family/richard-branson-blog
-https://www.linkedin.com/pulse/goal-setting-lessons-from-elon-musk-modern-man-lali-wiratunga