เทคนิค “3 ปฏิเสธ” ที่ทำให้ชีวิต ประสบความสำเร็จ ของ วอร์เรน บัฟเฟตต์

เทคนิค “3 ปฏิเสธ” ที่ทำให้ชีวิต ประสบความสำเร็จ ของ วอร์เรน บัฟเฟตต์ | THE BRIEFCASE
เคยสงสัยไหมว่า คนที่ประสบความสำเร็จ เขามีวิธีจัดการกับสิ่งที่เข้ามามากมายในแต่ละวันอย่างไร ?
บางคนอาจบอกว่าพวกเขามีความสามารถ มีความเฉลียวฉลาด มีการจัดการที่ดี จึงประสบความสำเร็จ
แต่นี่อาจไม่ใช่คำตอบเสียทีเดียว
เพราะหนึ่งสิ่งที่คนประสบความสำเร็จหลาย ๆ คนทำ รวมถึงนักลงทุนชื่อดังอย่าง วอร์เรน บัฟเฟตต์ ทำก็คือการรู้จัก “ปฏิเสธให้เป็น”
แล้วคำว่าปฏิเสธที่ว่านี้คืออะไร ?
หลายคนอาจคิดว่าเป็นการปฏิเสธในเชิงการพูดคุยหรือปฏิสัมพันธ์กับคนรอบข้าง
แต่ความจริงแล้วการปฏิเสธในที่นี้หมายถึง..
1. รู้จักปฏิเสธงานที่ไม่จำเป็น
ในฐานะผู้นำของบริษัทยักษ์ใหญ่อย่าง Berkshire Hathaway ที่มีมูลค่าบริษัทกว่า 20 ล้านล้านบาท
แต่เขามักจะชอบปฏิเสธการพบสื่อต่าง ๆ, การพูดคุยกับนักวิเคราะห์ หรือการออกอีเวนต์ ที่เขามองว่าไม่จำเป็นและเป็นการออกนอกหน้าเกินไป
สาเหตุเป็นเพราะ เขามองว่าการจัดลำดับเป็นสิ่งที่สำคัญ และสิ่งที่เขาต้องการให้ความสำคัญมากที่สุดก็คือ การทำในสิ่งที่ทำให้บริษัทของเขาเติบโต
ซึ่งบัฟเฟตต์เอง ก็มีความเชื่อว่า การทำสิ่งที่สำคัญที่สุดเพียงไม่กี่อย่างนั้น สามารถสร้างผลงานได้มากกว่าการทำสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ หลายอย่าง แต่กลับไม่ได้สร้างผลงานอะไรเลย
บัฟเฟตต์ จึงให้ความสำคัญในการเลือกทำกิจกรรมอย่างมาก เช่น การเขียนอีเมล, การไปตามนัดเพื่อพบปะพูดคุย, การอ่านหนังสือให้ได้วันละ 500 หน้า, การอ่านข่าว และงบการเงินของบริษัทที่สนใจ ให้ละเอียดทุก ๆ วัน
เขาเชื่อว่าสิ่งเหล่านี้ มีประโยชน์กว่าการไปออกสื่อเพื่อให้ตัวเองและบริษัทเป็นที่น่าสนใจ แต่กลับไม่ได้เพิ่มโอกาสความสำเร็จในด้านการลงทุนขึ้นมาได้เลย
2. รู้จักปฏิเสธที่จะร่วมงานกับคนที่เราไม่เชื่อใจ
บัฟเฟตต์ เลือกที่จะทำงานกับคนที่เขามองเห็นว่าจะอยู่กับเขาไปอีกหลาย 10 ปีเท่านั้น ทำให้คนที่เขาเลือกมาต้องเป็นคนที่เขามีความไว้ใจเป็นอย่างมาก
เพราะแม้แต่การเลือกซื้อบริษัทหนึ่ง เขายังเคยปฏิเสธการเข้าซื้อบริษัทที่มีงบการเงินสวยหรู ที่บริหารโดย CEO ที่เขาไม่ไว้ใจมาแล้ว
และเขาก็ได้ใช้วิธีนี้ในการเลือกคนที่จะมาทำงานกับเขาด้วยเช่นกัน
3. รู้จักปฏิเสธในสิ่งที่ทำให้อะไร ๆ ยากขึ้น
ถึงแม้ว่าบริษัทในพอร์ตของ Berkshire Hathaway จะมีพนักงานรวมอยู่นับแสนคน แต่รู้ไหมว่าบริษัท Berkshire Hathaway นั้นมีพนักงานอยู่ไม่ถึง 30 คน
เหตุผลหนึ่งเป็นเพราะ Berkshire Hathaway เป็นบริษัทที่เน้นลงทุนในธุรกิจอื่น จึงทำให้ไม่ต้องอาศัยจำนวนคนมากมายในบริษัทตัวเอง
และอีกหนึ่งเหตุผลก็เป็นเพราะ เขาต้องการลดลำดับชั้นในการทำงานให้ได้มากที่สุด และต้องการให้ทุกคนในบริษัทมีความใกล้ชิดกัน
ในขณะที่หลาย ๆ คนมองว่า ยิ่งบริษัทใหญ่ขึ้น เราต้องจ้างคนให้มากขึ้น แต่บัฟเฟตต์กลับปฏิเสธความคิดแบบนั้น และทำให้เห็นแล้วว่า เขาสามารถทำให้ทุกอย่างเรียบง่าย แต่ก็ยังทำผลงานออกมาได้ดี อีกด้วย
ทั้งหมดนี้ ก็เป็นเพียงตัวอย่าง การลำดับความสำคัญของคนที่ประสบความสำเร็จ
ซึ่งต้องบอกก่อนว่า วิธีสร้างความสำเร็จของนักธุรกิจแต่ละคนนั้นอาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับความถนัดของแต่ละคน
สรุปแล้วเทคนิค 3 ปฏิเสธ ของ วอร์เรน บัฟเฟตต์ คือ
- ปฏิเสธงานที่ไม่จำเป็น
- ปฏิเสธที่จะร่วมงานกับคนที่เราไม่เชื่อใจ
- ปฏิเสธในสิ่งที่ทำให้อะไร ๆ ยากขึ้น
สำหรับชายที่ชื่อ วอร์เรนต์ บัฟเฟตต์ แล้ว
ก็ถือว่าเป็นนักธุรกิจตัวอย่างคนหนึ่งที่ดูเหมือนจะมีทุกอย่างที่เขาต้องการ
แต่ในอีกด้าน เขาก็เป็นนักธุรกิจ ที่มีชีวิตที่เรียบง่ายมากที่สุดคนหนึ่ง
และคงบอกได้ว่า การปฏิเสธให้เป็น
ก็คืออีกหนึ่งทักษะชีวิตที่สำคัญ ที่เขาใช้สร้างความสำเร็จขึ้นมา..
Reference: -https://medium.com/accelerated-intelligence/warren-buffett-really-successful-people-say-no-to-almost-everything-ab78832ffebc
-https://dariusforoux.com/20-80-rule-of-effective-thinking/