หลายบริษัทหรือ HR น่าจะเคยเจอกับสถานการณ์ ที่มีผู้สมัครตรงสเป็กที่ต้องการทุกอย่าง แต่เมื่อบริษัทมอบข้อเสนอให้มาร่วมงาน กลับถูกผู้สมัครงานบางคนปฏิเสธไป ซึ่งการถูกปฏิเสธบ่อย ๆ แน่นอนว่าไม่ใช่เรื่องที่ดี เพราะในกระบวนการหาคน คัดเลือกคน มันมีต้นทุนเวลาที่ค่อนข้างมาก และงบประมาณที่ต้องถูกใช้ไปอีกไม่น้อย และถ้าหากไม่สามารถดึงคนที่ตรงสเป็กเอาไว้ได้ แล้วคู่แข่งกลับได้คนคนนั้นไป เราก็จะเสียเปรียบในการแข่งขัน ดังนั้น บริษัทและทีม HR ที่ถูกผู้สมัครปฏิเสธ อาจต้องรีบหาสาเหตุ และทบทวนกันให้ดีว่า อะไรคือเหตุผลสำคัญบ้าง ที่ทำให้ผู้สมัครปฏิเสธข้อเสนอจากบริษัทของเรา
สำหรับคนที่กำลังจะหางาน โดยเฉพาะเด็กที่จบใหม่ คงตั้งคำถามว่า เราจะทำอย่างไร ให้เรซูเมของเรามีความดึงดูดและน่าสนใจ หลายคนอาจจะเลือกทำแบบปกติทั่ว ๆ ไป คือ ใส่ชื่อ ประวัติการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน แต่สำหรับบริษัทอย่าง Google พวกเขาอาจไม่ได้มองหาสิ่งเหล่านั้น แล้ว Google กำลังมองหาเรซูเมแบบไหน ?
สำหรับคนที่กำลังมองหางาน เมื่อได้ทำการส่งใบสมัครงานหรือลงประวัติส่วนตัว เพื่อใช้ในการสมัครงานไปแล้วนั้น สิ่งที่เราคาดหวังต่อมาก็คือ การถูกเรียกนัดสัมภาษณ์งาน ซึ่งแน่นอนว่า เมื่อใดก็ตามที่เราถูกเชิญให้ไปสัมภาษณ์งาน เราก็คงรู้สึกดีใจ แต่เราอาจดีใจไม่สุด ถ้าเรากลับต้องมาตกม้าตายในระหว่างที่เรากำลังถูกสัมภาษณ์งาน ดังนั้น ก่อนที่จะไปสัมภาษณ์งาน เราควรต้องเตรียมตัวให้ดี เพื่อให้ “ถูกคัดเลือก ไม่ใช่ถูกคัดออก” แล้วเราต้องเตรียมตัวอย่างไร ?..