เด็กจบใหม่ ประสบการณ์น้อย จะสร้างประโยชน์ให้บริษัท ได้อย่างไร ?

เด็กจบใหม่ ประสบการณ์น้อย จะสร้างประโยชน์ให้บริษัท ได้อย่างไร ? | THE BRIEFCASE
แม้ใน “โลกของการศึกษา” นักศึกษาจบใหม่กำลังเดินทางมาถึงความสำเร็จแล้ว
แต่สำหรับใน “โลกของการทำงาน” นักศึกษาจบใหม่กลับถูกมองว่าเป็น กลุ่มคนที่ยังมีอายุน้อย ยังไม่มีประสบการณ์ทำงานหรืออาจจะมีแต่น้อย และยังต้องเสียเวลามาสอนงาน
หลายคนจึงเกิดสงสัยว่า.. แล้วคนกลุ่มนี้ จะช่วยสร้างประโยชน์ให้องค์กรเติบโตได้อย่างไร ?
“ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่” เป็นประโยคที่เราเคยได้เห็นในประกาศรับสมัครงานของบริษัทต่าง ๆ
โดยความจริงแล้ว ต้องบอกว่า กลุ่มคนเหล่านี้ ก็มีข้อดีหลายอย่างที่หลายบริษัทไม่ควรมองข้าม นั่นคือ
1. นักศึกษาจบใหม่ มักจะมีทักษะด้านเทคโนโลยีที่ดี
เด็กจบใหม่หรือคนอายุน้อย มักจะเป็นกลุ่มคนที่เกิดและเติบโตมาพร้อมกับยุคเทคโนโลยีที่มีความก้าวหน้าอย่างมากเมื่อเทียบกับในอดีต
และเทคโนโลยีหลายอย่างก็ถูกนำมาใช้ในชีวิตประจำวันของคนรุ่นใหม่ มากกว่าชีวิตประจำวันของคนรุ่นเก่าอย่างเห็นได้ชัดเจน
พอเรื่องเป็นแบบนี้ จึงทำให้เด็กจบใหม่หรือคนอายุน้อย มีความคุ้นเคยและเรียนรู้การใช้อุปกรณ์ทันสมัยต่าง ๆ ที่มีบทบาทในโลกของการทำงานยุคดิจิทัลได้อย่างรวดเร็ว
เช่น การใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ต่าง ๆ เข้าใจระบบหลังบ้าน โครงสร้างการทำงานของซอฟต์แวร์ต่าง ๆ ได้เร็ว จึงทำให้เด็กจบใหม่ก็อาจสามารถทำงานที่เกี่ยวกับเทคโนโลยีได้รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพกว่าคนรุ่นเก่า ๆ ได้เหมือนกัน
2. นักศึกษาจบใหม่ มีความกระตือรือร้น และมีเวลาให้งานอย่างเต็มที่
ความกระตือรือร้นและไฟในการทำงานของคนส่วนใหญ่ มักจะค่อย ๆ ลดลง สวนทางกับอายุที่มากขึ้น เพราะเด็กจบใหม่หลายคนยังร้อนวิชา อยากพิสูจน์ความสามารถและความรู้ของตัวเอง
อีกเรื่องคือ เด็กจบใหม่หรือคนอายุน้อย ยังมีร่างกายแข็งแรง สมบูรณ์ และพร้อมตอบสนองความกระตือรือร้นและไฟในการทำงานอยู่ตลอดเวลา
และส่วนใหญ่แล้วนักศึกษาจบใหม่มักยังไม่แต่งงานมีครอบครัว ทำให้พวกเขามีเวลาเหลือเฟือและสามารถลุยได้เต็มที่
เช่น การทำงานล่วงเวลา สามารถทำงานดึก ๆ ดื่น ๆ หรือแม้แต่เดินทางไปทำงานในที่ไกล ๆ เช่น ต่างประเทศ ต่างจังหวัด
ต่างจากพนักงานที่มีอายุ มีครอบครัวแล้ว ที่ย่อมมีภาระในบทบาทอื่น ๆ ตามมา จึงอาจไม่สามารถมีเวลาให้งานอย่างเต็มที่เท่ากับเด็กจบใหม่
3. นักศึกษาจบใหม่ มีค่าตอบแทนไม่สูง เมื่อเทียบกับคนที่มีประสบการณ์
หนึ่งในเหตุผลหลักที่ หลายบริษัทสนใจรับเด็กจบใหม่หรือคนอายุน้อยที่มีประสบการณ์น้อยเข้ามาทำงานในองค์กรก็คือ ค่าตอบแทนจะยังไม่สูงเท่ากับคนที่เคยผ่านการทำงานมาแล้ว
เพราะต้องยอมรับว่า คนกลุ่มนี้ยังไม่เคยทำงาน หรืออาจทำงานมาไม่นาน ทำให้ยังมีประสบการณ์น้อย พอเรื่องเป็นแบบนี้ จึงทำให้พวกเขายังไม่คาดหวังเงินเดือนสูง ๆ ตั้งแต่เริ่มต้นทำงาน
ซึ่งก็สอดคล้องกับมุมมองของบริษัทบางแห่งที่ว่า งานบางอย่างไม่จำเป็นต้องใช้ประสบการณ์หรือความเชี่ยวชาญในการทำงานมากนัก ก็สามารถรับเด็กจบใหม่เข้ามาทำงานในตำแหน่งงานนั้น ๆ ได้
4. นักศึกษาจบใหม่ เต็มใจและพร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ได้ง่าย
“ไม้อ่อนดัดง่าย ไม้แก่ดัดยาก” คงเป็นสุภาษิตที่หลายคนเคยได้ยินกันมาบ้าง ซึ่งหมายถึง การอบรมสั่งสอนเด็กหรือคนอายุน้อย ย่อมง่ายกว่าการสั่งสอนอบรมคนที่มีอายุมากแล้ว
ซึ่งในยุคนี้ก็มี เด็กจบใหม่หรือคนอายุน้อย จำนวนไม่น้อย กำลังมองหางานที่จะช่วยพัฒนาทักษะความสามารถ เปิดโลกความรู้ใหม่ ๆ หรือช่วยพัฒนาศักยภาพในการทำงานให้มากขึ้น แม้จะต้องแลกมาด้วยการทำงานหนักก็ตาม
ดังนั้น เราจึงเห็นได้บ่อยครั้งที่ เด็กจบใหม่ยุคนี้ มักจะทำงานอย่างเต็มที่ เพื่อให้องค์กรเติบโตไปข้างหน้า พร้อมกับการพัฒนาศักยภาพของตนเองไปด้วย
5. นักศึกษาจบใหม่หลายคน มีความคิดสร้างสรรค์ และคิดนอกกรอบ
สำหรับคนที่ทำงานมานานและมีประสบการณ์มากนั้น มักทำอะไรซ้ำเดิมอยู่บ่อย ๆ แม้ความเคยชินนี้จะส่งผลดีในรูปของประสบการณ์และความชำนาญในการทำงาน
แต่ในอีกด้านหนึ่ง ต้องยอมรับว่าก็อาจจะทำให้ขาดความคิดสร้างสรรค์หรือการคิดนอกกรอบ เนื่องจากติดกับดักความคุ้นชินในสิ่งที่ทำมาตลอด รวมทั้งยึดติดกับวัฒนธรรมการทำงานขององค์กรที่มีมานาน
แต่สำหรับเด็กจบใหม่หรือคนอายุน้อย ด้วยความที่ยังไม่เคยเจอสิ่งต่าง ๆ ในโลกการทำงานมากนัก ทำให้พวกเขาอาจจะมีมุมมองใหม่ ๆ ความคิดสร้างสรรค์ หรือคิดนอกกรอบได้ง่าย ซึ่งคนที่ทำงานมานานหรือมีประสบการณ์อาจจะนึกไม่ถึงก็ได้
เราคงจะเห็นแล้วว่า การจ้างเด็กจบใหม่หรือคนอายุน้อยก็มีข้อดีหลายอย่าง เข้ามาช่วยเติมเต็มและสร้างคุณประโยชน์ให้แก่องค์กรได้
อย่างไรก็ตาม ก็ยังมีหลายปัจจัยเช่นกันที่บริษัทต้องคำนึงถึงและชั่งน้ำหนักให้ดีในการรับเด็กจบใหม่เข้ามาทำงานในองค์กร
เพราะแม้ว่า เด็กจบใหม่ จะมีความสดใหม่ด้านความคิดสร้างสรรค์
แต่ในเนื้องานต่าง ๆ บริษัทก็ต้องเสียเวลาในการสอนงานอยู่ดี
หรือแม้ว่า เด็กจบใหม่ จะมีความกระตือรือร้น สู้งาน และพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ
แต่ก็อย่าลืมว่า ถ้างานในองค์กรนั้นน่าเบื่อจนเกินไป ไม่มีความรู้ใหม่ ๆ เด็กจบใหม่ก็พร้อมจะลาออก และเปลี่ยนงานใหม่ได้แบบง่าย ๆ
ทำให้บริษัทต้องมีค่าใช้จ่ายในการหาพนักงานคนใหม่มาทำงานแทนไม่น้อย
สุดท้ายแล้ว.. สิ่งที่สำคัญในการรับใครสักคนมาร่วมงาน
อาจไม่ได้อยู่ที่ว่า คนคนนั้นอายุมากหรือน้อย
แต่เป็นคนที่ใช่ และคนที่เรากำลังมองหาหรือเปล่า..
References:
-https://www.unicef.org/thailand/stories/6-top-benefits-hiring-young-talent
-https://chessconnect.org.au/5-benefits-hiring-young-people/