ประสบการณ์ vs ใบปริญญา คุณสมบัติแบบไหน ที่นายจ้างมองหา ?
20 ต.ค. 2021
ประสบการณ์ vs ใบปริญญา คุณสมบัติแบบไหน ที่นายจ้างมองหา ? | THE BRIEFCASE
หลายคนคงเห็นมาบ้างว่า มีคนจำนวนไม่น้อยที่ประสบความสำเร็จในชีวิตการทำงาน
แม้ว่าคนเหล่านั้น จะไม่ได้จบมหาวิทยาลัยและไม่มีแม้แต่ใบปริญญา
จนทำให้มีความเชื่อจากคนบางกลุ่มว่า บางครั้งวุฒิการศึกษาก็อาจไม่จำเป็นแล้วในยุคนี้
ในขณะที่ คนอีกจำนวนไม่น้อย ก็ยังคงให้ความสำคัญกับวุฒิการศึกษา และยังเชื่อว่าหากเราไม่มีใบปริญญา
เราควรจะลืมเรื่องการสมัครงานไปได้เลย เพราะคงถูก HR เขี่ยใบสมัครทิ้งไปตั้งแต่แรก
สรุปแล้วระหว่าง ประสบการณ์และวุฒิการศึกษา
แบบไหนสำคัญในการทำงานมากกว่ากัน ?
THE BRIEFCASE จะมาสรุปให้ฟัง
พอเอ่ยชื่อบริษัทชื่อดังระดับโลกอย่าง Apple, Google, Ernst & Young, Starbucks, IBM, Home Depot หรือแม้แต่ Bank of America หลายคนคงคิดว่า ทุกคนที่เข้าไปทำงานกับบริษัทเหล่านี้ ต้องมีการศึกษาระดับสูงและใบปริญญากันทุกคน
แต่ความจริงกลับไม่เป็นอย่างนั้น เพราะหลายคนที่เข้าไปทำงานในบริษัทเหล่านี้ ไม่มีแม้แต่ปริญญา..
รู้ไหมว่า ในช่วง 9 ปีที่ผ่านมานั้น ข้อมูลของกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริการะบุว่า อัตราการว่างงานของจำนวนแรงงานที่ไม่มีวุฒิการศึกษา ของคนที่มีอายุ 25 ปีขึ้นไปนั้น กำลังลดลงอย่างต่อเนื่อง
สะท้อนให้เห็นภาพจากข้อมูล
ปี 2010 อัตราการว่างงานของคนกลุ่มนี้ อยู่ที่ 10.3%
ปี 2019 อัตราการว่างงานของคนกลุ่มนี้ ลดลงมาเหลือแค่ 3.7%
พูดง่าย ๆ ก็คือ มีนายจ้างจำนวนไม่น้อยหันมาจ้างงานแรงงานในกลุ่มดังกล่าว เพิ่มขึ้นตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา
ตัวอย่างที่เห็นได้ชัดเจนก็เช่น ในปี 2019 Tim Cook ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Apple บอกว่า พนักงานประมาณ 50% หรือราวครึ่งหนึ่งของบริษัทที่รับเข้ามาในปี 2018 ไม่ได้เรียนจบในระดับปริญญา
โดยเขาได้ให้เหตุผลว่า มหาวิทยาลัยหลายแห่งในปัจจุบัน ไม่ได้สอนทักษะที่โลกของการทำงานในยุคปัจจุบันต้องการ
อย่างกรณีเรื่อง “การเขียนโคด” ที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่ Apple
แต่โรงเรียนและมหาวิทยาลัยหลายแห่งไม่ได้สอน
ดังนั้น เขาจึงไม่คิดว่าใบปริญญาเป็นสิ่งสำคัญที่ Apple เพราะถ้าคนคนนั้นสามารถเขียนโคดได้
พวกเขาก็จะมีคุณสมบัติเบื้องต้น เพียงพอต่อการทำงานที่ Apple ได้
นอกจาก Apple แล้ว Google ก็ให้ความสำคัญกับแนวคิดในลักษณะนี้ เช่นกัน
Laszlo Bock อดีตผู้บริหารของ Google เคยกล่าวไว้ว่า เมื่อคุณย้อนกลับไปมองดูคนที่ไม่ไปโรงเรียน คนที่ตัดสินใจลาออกกลางคันเพื่อทำธุรกิจและไม่ได้จบปริญญา มีหลายคนที่สามารถสร้างสิ่งพิเศษให้กับโลกของเรา
ดังนั้น Google จึงต้องการตามหาบุคลากรประเภทนี้ จึงเปิดโอกาสให้คนที่ไม่ได้จบปริญญาเข้ามาทำงานที่นี่ เพราะบริษัทอาจเจอคนที่มีศักยภาพพิเศษแบบนั้นบ้าง
แล้วตัวอย่าง บุคคลที่ประสบความสำเร็จ ที่ออกมาทำงานก่อนที่จะเรียนจบ มีใครบ้าง ?
- Steve Jobs ผู้ร่วมก่อตั้ง Apple ได้ดรอปเรียนที่วิทยาลัยรีด เนื่องจากเขามองว่า สิ่งที่เขาเรียนนั้นไม่ได้มีประโยชน์ต่อเขามากนัก ก่อนที่จะออกมาทำงาน จนกระทั่งก่อตั้ง Apple ในเวลาต่อมา
- Mark Zuckerberg ผู้ร่วมก่อตั้ง Facebook เขาดรอปเรียนที่มหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด เพื่อออกมาพัฒนา Facebook ในเวลาต่อมา
คนเหล่านี้เป็นเพียงตัวอย่างบางส่วน ซึ่งแน่นอนว่า ยังมีอีกหลายคนที่ประสบความสำเร็จแม้เรียนไม่จบ
แต่นั่นไม่ได้หมายความว่า การศึกษาหรือใบปริญญานั้น จะไม่มีความสำคัญ
เพราะในความเป็นจริงแล้ว ก็ยังมีงานจำนวนมากและบริษัทจำนวนไม่น้อย
โดยเฉพาะในประเทศโซนเอเชีย ที่ยังคงให้ความสำคัญกับเรื่องของการศึกษาและใบปริญญา
ซึ่งถือเป็นใบเบิกทาง ที่จะเพิ่มโอกาสที่จะได้เข้าไปทำงาน
หรืออย่างน้อยก็เพิ่มโอกาสที่จะถูกเรียกไปสัมภาษณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนที่ยังไม่มีประสบการณ์การทำงานอะไรมาก่อนเลย
ในขณะเดียวกัน บางสายอาชีพ เช่น งานทางด้านวิศวกรรม แพทย์ หรืองานสายกฎหมาย ในตอนที่ประกาศรับสมัครนั้น มักจะมีการประกาศอย่างชัดเจนว่าต้องมีวุฒิการศึกษา ใบปริญญา หรือวุฒิบัตรเพื่อใช้เป็นสิ่งที่การันตี หรือยืนยันว่าคนคนนั้นได้ศึกษา ผ่านการอบรม จนมีความรู้ความสามารถในสาขาอาชีพตามมาตรฐานที่กำหนดไว้
หรือแม้แต่บางบริษัท เมื่อพิจารณาการเลื่อนตำแหน่ง การแต่งตั้งคนเข้ามาทำงานในตำแหน่งนั้น ๆ จะมีการพิจารณาไปที่การศึกษาและใบปริญญาด้วย
ซึ่งอ่านมาถึงตรงนี้ เราก็น่าจะพอเข้าใจและเห็นภาพแล้วว่า จริง ๆ แล้วทั้งประสบการณ์ และใบปริญญา ก็มีความสำคัญด้วยกันทั้งคู่
หากจะฟันธงแล้วบอกว่า อย่างไหนสำคัญกว่ากัน คงเป็นเรื่องยาก
เพราะแต่ละคน แต่ละบริษัทก็ให้ความสำคัญกับสองเรื่องนี้แตกต่างกัน
หากมีวุฒิการศึกษา หรือมีใบปริญญานั้น ก็จะช่วยเพิ่มโอกาสในการทำงานมากขึ้น
พูดง่าย ๆ ว่า เปรียบเสมือนใบเบิกทางให้ก้าวไปทำงาน โดยเฉพาะกับบริษัทที่ให้ความสำคัญในเรื่องนี้
ขณะที่ปัจจุบัน บางบริษัทเริ่มให้ความสำคัญกับเรื่องของประสบการณ์ มากกว่าวุฒิการศึกษาหรือใบปริญญา เพราะสามารถตอบโจทย์การทำงานให้บริษัทมากกว่า ซึ่งแม้ว่าคนกลุ่มนี้จะไม่ได้จบปริญญา ก็ยังได้รับโอกาสในการเข้าไปทำงานได้เช่นกัน
สุดท้ายแล้ว.. มันคงจะดีขึ้นไปอีก ถ้าเราเป็นหนึ่งคน ที่มีส่วนผสมของทั้ง “ประสบการณ์” และ “วุฒิการศึกษา”
เพราะมันจะช่วยให้เรามีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จ ในการทำงานมากขึ้น นั่นเอง..
References
-https://research.com/careers/best-companies-to-work-for-without-a-degree
-https://www.indiatimes.com/technology/news/tim-cook-says-you-don-t-need-college-degree-for-success-as-50-apple-hires-didn-t-have-one-363496.html
-https://www.thegentlemansjournal.com/20-of-the-most-successful-businessmen-without-degrees/
หลายคนคงเห็นมาบ้างว่า มีคนจำนวนไม่น้อยที่ประสบความสำเร็จในชีวิตการทำงาน
แม้ว่าคนเหล่านั้น จะไม่ได้จบมหาวิทยาลัยและไม่มีแม้แต่ใบปริญญา
จนทำให้มีความเชื่อจากคนบางกลุ่มว่า บางครั้งวุฒิการศึกษาก็อาจไม่จำเป็นแล้วในยุคนี้
ในขณะที่ คนอีกจำนวนไม่น้อย ก็ยังคงให้ความสำคัญกับวุฒิการศึกษา และยังเชื่อว่าหากเราไม่มีใบปริญญา
เราควรจะลืมเรื่องการสมัครงานไปได้เลย เพราะคงถูก HR เขี่ยใบสมัครทิ้งไปตั้งแต่แรก
สรุปแล้วระหว่าง ประสบการณ์และวุฒิการศึกษา
แบบไหนสำคัญในการทำงานมากกว่ากัน ?
THE BRIEFCASE จะมาสรุปให้ฟัง
พอเอ่ยชื่อบริษัทชื่อดังระดับโลกอย่าง Apple, Google, Ernst & Young, Starbucks, IBM, Home Depot หรือแม้แต่ Bank of America หลายคนคงคิดว่า ทุกคนที่เข้าไปทำงานกับบริษัทเหล่านี้ ต้องมีการศึกษาระดับสูงและใบปริญญากันทุกคน
แต่ความจริงกลับไม่เป็นอย่างนั้น เพราะหลายคนที่เข้าไปทำงานในบริษัทเหล่านี้ ไม่มีแม้แต่ปริญญา..
รู้ไหมว่า ในช่วง 9 ปีที่ผ่านมานั้น ข้อมูลของกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริการะบุว่า อัตราการว่างงานของจำนวนแรงงานที่ไม่มีวุฒิการศึกษา ของคนที่มีอายุ 25 ปีขึ้นไปนั้น กำลังลดลงอย่างต่อเนื่อง
สะท้อนให้เห็นภาพจากข้อมูล
ปี 2010 อัตราการว่างงานของคนกลุ่มนี้ อยู่ที่ 10.3%
ปี 2019 อัตราการว่างงานของคนกลุ่มนี้ ลดลงมาเหลือแค่ 3.7%
พูดง่าย ๆ ก็คือ มีนายจ้างจำนวนไม่น้อยหันมาจ้างงานแรงงานในกลุ่มดังกล่าว เพิ่มขึ้นตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา
ตัวอย่างที่เห็นได้ชัดเจนก็เช่น ในปี 2019 Tim Cook ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Apple บอกว่า พนักงานประมาณ 50% หรือราวครึ่งหนึ่งของบริษัทที่รับเข้ามาในปี 2018 ไม่ได้เรียนจบในระดับปริญญา
โดยเขาได้ให้เหตุผลว่า มหาวิทยาลัยหลายแห่งในปัจจุบัน ไม่ได้สอนทักษะที่โลกของการทำงานในยุคปัจจุบันต้องการ
อย่างกรณีเรื่อง “การเขียนโคด” ที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่ Apple
แต่โรงเรียนและมหาวิทยาลัยหลายแห่งไม่ได้สอน
ดังนั้น เขาจึงไม่คิดว่าใบปริญญาเป็นสิ่งสำคัญที่ Apple เพราะถ้าคนคนนั้นสามารถเขียนโคดได้
พวกเขาก็จะมีคุณสมบัติเบื้องต้น เพียงพอต่อการทำงานที่ Apple ได้
นอกจาก Apple แล้ว Google ก็ให้ความสำคัญกับแนวคิดในลักษณะนี้ เช่นกัน
Laszlo Bock อดีตผู้บริหารของ Google เคยกล่าวไว้ว่า เมื่อคุณย้อนกลับไปมองดูคนที่ไม่ไปโรงเรียน คนที่ตัดสินใจลาออกกลางคันเพื่อทำธุรกิจและไม่ได้จบปริญญา มีหลายคนที่สามารถสร้างสิ่งพิเศษให้กับโลกของเรา
ดังนั้น Google จึงต้องการตามหาบุคลากรประเภทนี้ จึงเปิดโอกาสให้คนที่ไม่ได้จบปริญญาเข้ามาทำงานที่นี่ เพราะบริษัทอาจเจอคนที่มีศักยภาพพิเศษแบบนั้นบ้าง
แล้วตัวอย่าง บุคคลที่ประสบความสำเร็จ ที่ออกมาทำงานก่อนที่จะเรียนจบ มีใครบ้าง ?
- Steve Jobs ผู้ร่วมก่อตั้ง Apple ได้ดรอปเรียนที่วิทยาลัยรีด เนื่องจากเขามองว่า สิ่งที่เขาเรียนนั้นไม่ได้มีประโยชน์ต่อเขามากนัก ก่อนที่จะออกมาทำงาน จนกระทั่งก่อตั้ง Apple ในเวลาต่อมา
- Mark Zuckerberg ผู้ร่วมก่อตั้ง Facebook เขาดรอปเรียนที่มหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด เพื่อออกมาพัฒนา Facebook ในเวลาต่อมา
คนเหล่านี้เป็นเพียงตัวอย่างบางส่วน ซึ่งแน่นอนว่า ยังมีอีกหลายคนที่ประสบความสำเร็จแม้เรียนไม่จบ
แต่นั่นไม่ได้หมายความว่า การศึกษาหรือใบปริญญานั้น จะไม่มีความสำคัญ
เพราะในความเป็นจริงแล้ว ก็ยังมีงานจำนวนมากและบริษัทจำนวนไม่น้อย
โดยเฉพาะในประเทศโซนเอเชีย ที่ยังคงให้ความสำคัญกับเรื่องของการศึกษาและใบปริญญา
ซึ่งถือเป็นใบเบิกทาง ที่จะเพิ่มโอกาสที่จะได้เข้าไปทำงาน
หรืออย่างน้อยก็เพิ่มโอกาสที่จะถูกเรียกไปสัมภาษณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนที่ยังไม่มีประสบการณ์การทำงานอะไรมาก่อนเลย
ในขณะเดียวกัน บางสายอาชีพ เช่น งานทางด้านวิศวกรรม แพทย์ หรืองานสายกฎหมาย ในตอนที่ประกาศรับสมัครนั้น มักจะมีการประกาศอย่างชัดเจนว่าต้องมีวุฒิการศึกษา ใบปริญญา หรือวุฒิบัตรเพื่อใช้เป็นสิ่งที่การันตี หรือยืนยันว่าคนคนนั้นได้ศึกษา ผ่านการอบรม จนมีความรู้ความสามารถในสาขาอาชีพตามมาตรฐานที่กำหนดไว้
หรือแม้แต่บางบริษัท เมื่อพิจารณาการเลื่อนตำแหน่ง การแต่งตั้งคนเข้ามาทำงานในตำแหน่งนั้น ๆ จะมีการพิจารณาไปที่การศึกษาและใบปริญญาด้วย
ซึ่งอ่านมาถึงตรงนี้ เราก็น่าจะพอเข้าใจและเห็นภาพแล้วว่า จริง ๆ แล้วทั้งประสบการณ์ และใบปริญญา ก็มีความสำคัญด้วยกันทั้งคู่
หากจะฟันธงแล้วบอกว่า อย่างไหนสำคัญกว่ากัน คงเป็นเรื่องยาก
เพราะแต่ละคน แต่ละบริษัทก็ให้ความสำคัญกับสองเรื่องนี้แตกต่างกัน
หากมีวุฒิการศึกษา หรือมีใบปริญญานั้น ก็จะช่วยเพิ่มโอกาสในการทำงานมากขึ้น
พูดง่าย ๆ ว่า เปรียบเสมือนใบเบิกทางให้ก้าวไปทำงาน โดยเฉพาะกับบริษัทที่ให้ความสำคัญในเรื่องนี้
ขณะที่ปัจจุบัน บางบริษัทเริ่มให้ความสำคัญกับเรื่องของประสบการณ์ มากกว่าวุฒิการศึกษาหรือใบปริญญา เพราะสามารถตอบโจทย์การทำงานให้บริษัทมากกว่า ซึ่งแม้ว่าคนกลุ่มนี้จะไม่ได้จบปริญญา ก็ยังได้รับโอกาสในการเข้าไปทำงานได้เช่นกัน
สุดท้ายแล้ว.. มันคงจะดีขึ้นไปอีก ถ้าเราเป็นหนึ่งคน ที่มีส่วนผสมของทั้ง “ประสบการณ์” และ “วุฒิการศึกษา”
เพราะมันจะช่วยให้เรามีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จ ในการทำงานมากขึ้น นั่นเอง..
References
-https://research.com/careers/best-companies-to-work-for-without-a-degree
-https://www.indiatimes.com/technology/news/tim-cook-says-you-don-t-need-college-degree-for-success-as-50-apple-hires-didn-t-have-one-363496.html
-https://www.thegentlemansjournal.com/20-of-the-most-successful-businessmen-without-degrees/